触到。

所以弄掉一个简羚曦超级简单也不需要有所顾虑，但贝斯特不一样，要弄掉一个主任都可能要思虑一下，毕竟我们公司的主任两边加一加也不过才两、三个，又不是多到好几百个，少了一个主管确实对公司会比较有影响。

我也不知道该怎么想……最后我决定就是问看看吧。虽然我是摸着良心不想推荐她了，不过到底怎么想还是取决于她。

「我们公司有缺主管……」

「嗯？」我便叫她去人力银行查我们公司的主管职缺，顺便补充我刚刚说公司福利制度烂，可是我并不知道主管福利是怎样。儘管人力银行上面都有写清楚，但面谈主管跟一般职员应该内容还是不同。

「我投你们晚班主管了。」十几分鐘后她说。

「你也太衝动了吧！？」我惊骇的说。

「我已经深思熟虑很久了，我不是轻易动起离职念头的人。」是没错。「但福利再好……对我而言已经没有任何吸引力了。」

其实我也是待过大公司的人所以大致可以明瞭，儘管我没有做到主管，不过凡事都是有一好没俩好，像食色集团这么好的公司，袁杏恭也觉得鸟的地方很多。

这就是我说贝斯特鸟归鸟还是继续待的原因，反正当初在睦阳的福利制度那么好对我来说也是没吸引力，规定一堆且水更深。猫哥有跟我说过所谓的幸福公司本来就是多发生在小公司，大公司比较难感到幸福。

只不过各有利弊，福利都没有我觉得没差，起码我们公司就是没有制度所以很自由，也因为没有制度因此高阶主管不会给我们这些小职员压力。

可是我们公司太多不按照劳基法了……老闆是被检举过非常多次才终于有劳健保，可是我们既没加班费，红日跟颱风天上班也没有加倍薪水，这里就是一个没有后路才只能硬着头皮待的地方，也是为什么都老弱妇孺多。

那这么不按照劳基法，老闆又摆得皇帝大，难怪他不喜欢年轻人跟聪明人，因为这种人通常有后路以外也会去检举他。